Represalias por Reclamo de Compensación para Trabajadores
Texas es un estado de empleo «a voluntad», lo que generalmente significa que los empleadores y los empleados pueden terminar la relación laboral por una buena razón, una mala razón o ninguna razón, siempre que la razón no sea una razón «ilegal». Esto significa que, en la mayoría de los casos (sin un contrato de trabajo), puede renunciar a su trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo sin temor a las consecuencias legales. Igualmente, sin embargo, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo, bueno o malo, sin temor a las consecuencias legales. Debido a que al estado de Texas no le gusta entrometerse en cómo los empleadores privados manejan sus negocios, hay muy pocas excepciones a la doctrina de empleo a voluntad.
Una excepción con la que nuestra oficina se ocupa regularmente se encuentra en la sección 451 del Código Laboral de Texas. Entre otras protecciones, esta estatua de Texas establece que es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por presentar una reclamación de compensación para trabajadores de buena fe. Si su empleador lo despidió por buscar beneficios de compensación laboral o por contratar a un abogado para que lo represente en su reclamación de compensación laboral, es posible que pueda presentar una demanda en virtud de esta excepción a la doctrina de empleo a voluntad.
Represalias por Reclamaciones de Compensación para Trabajadores
El Código Laboral de Texas § 451.001 establece que: una persona no puede despedir o discriminar de cualquier otra manera a un empleado porque el empleado: (1) ha presentado una reclamación de compensación de trabajadores de buena fe; (2) contrató a un abogado para representar al empleado en una reclamación; (3) instituyó o hizo que se instituyera de buena fe un reclamo por beneficios de compensación para trabajadores; o (4) testificó o está a punto de declarar en un procedimiento para beneficios de compensación para trabajadores. El propósito de la Legislatura de promulgar la sección 451.001 fue proteger a las personas que tienen derecho a recibir beneficios conforme a las leyes de compensación para trabajadores y evitar que los empleadores los despidan por tomar medidas para cobrar los beneficios.
En el juicio, el empleado debe demostrar que, salvo en el caso de la reclamación de compensación de los trabajadores, el despido no se habría producido cuando ocurrió. El empleado no necesita probar que las represalias fueron la única causa de su despido. Más bien, deben demostrar que, “pero para” la presentación de la reclamación, la aprobación de la gestión no se habría producido cuando ocurrió.
Varios factores no exclusivos han sido reconocidos como evidencia circunstancial suficiente para establecer un vínculo causal entre la presentación de una reclamación de compensación y la subsiguiente terminación del empleo, incluyendo (1) el conocimiento de la reclamación de compensación por parte de quienes toman la decisión sobre la terminación; (2) la expresión de una actitud negativa hacia la condición lesionada del empleado; (3) incumplimiento de las políticas establecidas de la empresa; (4) trato discriminatorio en comparación con empleados en situación similar; y, (5) evidencia de que las razones declaradas para el alta fueron falsas.
El abogado Rafael de la Garza ha dedicado su práctica al manejo de reclamos de represalias de compensación para trabajadores en todo el estado de Texas. Rafael ha llevado con éxito estos casos a juicio y ante los árbitros, cuando los empleadores de nuestros clientes los obligaron a presentar sus reclamaciones en un arbitraje privado en lugar de en la sala de audiencias. Llame al bufete de abogados De la Garza Law Firm para programar una consulta gratuita para que podamos determinar si su empleador violó este estatuto al tomar represalias contra usted por perseguir sus beneficios legales.