Horas Extras No Pagadas

Ley de normas laborales justas (FLSA en inglés)

En virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA), la mayoría de los empleadores deben pagar a sus empleados por hora un salario mínimo por hora. El salario mínimo federal es actualmente $ 7.25 por hora. Por lo general, la FLSA también exige que la mayoría de los empleadores paguen a sus empleados horas extra o «tiempo y medio» por todas las horas trabajadas que excedan las cuarenta horas en una semana laboral.

Algunas áreas comunes donde los empleadores violan la FLSA incluyen:

  • No pagar las horas extraordinarias a los empleados asalariados, aunque muchos empleados asalariados están exentos de la FLSA, solo porque le paguen un salario no significa necesariamente que no tenga derecho a pagar horas extra.
  • Cambio de empleados por hora a empleados asalariados sin ningún cambio en las obligaciones laborales.
  • Tratar a los empleados como contratistas independientes pagándoles su tarifa por hora regular por todas las horas trabajadas en lugar de «tiempo y medio» por horas extra.
  • Exigir a los empleados que reciben propinas (por ejemplo, camareros, bartenders, etc.) que compartan sus propinas con la administración o con los empleados que no reciben propinas (por ejemplo, personal de cocina, trabajadores de preparación de alimentos, etc.).
  • Exigir a los empleados que reciben propinas que paguen las pestañas caminadas, roturas de vidrios o platos, fallas, etc.
  • Requerir que los empleados trabajen «fuera del reloj».
  • Modificación de las hojas de tiempo de los empleados para reducir el número de horas trabajadas en una semana.
  • Exigir a los empleados que lleguen temprano para realizar tareas relacionadas con el trabajo, pero no permitirles que ingresen las horas, o requerir que los empleados se queden después de haber finalizado el tiempo para realizar tareas relacionadas con el trabajo.
  • El promedio de horas trabajadas durante períodos de más de una semana o el pago de horas extra en un período que no sea una semana (por ejemplo, solo se pagan horas extras después de 80 horas trabajadas en un período de dos semanas).
  • Otorgar a los empleados «tiempo compensatorio» en una semana siguiente en lugar de pagar horas extra por las horas extra trabajadas.
  • Deducir automáticamente si el empleado realmente toma un almuerzo o no.
  • Permitir que los empleados trabajen horas extras y luego les niegan el pago de horas extra porque el trabajo no fue aprobado previamente por la gerencia.

Si su empleador le ha denegado injustamente el salario mínimo adecuado o el pago de horas extra, la ley presupone que tiene derecho a duplicar la cantidad que debería haber recibido. La FLSA también prohíbe que su empleador tome represalias contra usted por defender de cualquier manera sus derechos bajo la FLSA. Aunque debes actuar rápido. Se aplican límites de tiempo estrictos a la cantidad de salarios impagos que puede volver y recuperar. Si cree que puede tener problemas con el salario mínimo o las horas extraordinarias, los abogados del bufete de abogados De la Garza Law Firm pueden ayudarlo a determinar sus derechos y maximizar su recuperación de los salarios no pagados.

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