El trabajo duro de una persona es algo que siempre debe valorarse y recompensarse financieramente. A veces, para salir adelante en un trabajo o ponerse al día con el trabajo, es necesario trabajar horas adicionales. Sin embargo, ese trabajo adicional merece una compensación.
Es de conocimiento común que en Texas, los trabajadores tienen derecho a pago de horas extras después de 40 horas de trabajo. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) determina las normas relativas a las leyes de horas extras en la mayoría de los Estados Unidos, y señala que si un empleado trabaja más de 40 horas, debe ser compensado 1.5 veces el monto de su pago por hora regular.
Si cree que se le debe el pago de horas extras, comuníquese con el abogado de Texas de buena reputación y comprometido, Rafael De La Garza, para presentar un reclamo sobre lo que se le debe legalmente.
Qué Debe Saber Sobre Las Excepciones Al Pago De Horas Extras
Algo importante a tener en cuenta es que las horas extra no se aplican a los fines de semana ni días festivos, si el empleado NO trabaja más de 40 horas semanales.
La FLSA establece que todos los trabajadores deben recibir un pago por las horas extras, pero también hay excepciones legales a la regla. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos define quiénes son estos empleados que están exentos del pago de horas extras.
La siguiente es una lista de algunos trabajadores que están exentos de recibir el pago de horas extras:
- Empleados basados en Comisiones: si el empleado obtiene más de la mitad de sus ingresos a comisión y si gana al menos 1.5 veces el salario mínimo de Texas.
- Ejecutivos y trabajadores administrativos: solo cuando son trabajadores asalariados a quienes se les paga al menos $455 por semana.
- Empleados de concesionarios de automóviles: Incluye mecánicos y vendedores.
- Trabajadores de Temporada: si el individuo trabaja para un empleador de temporada o recreativo que opera por menos de siete meses al año.
- Profesionales de TI: si el individuo gana una cantidad por hora igual o mayor a $27.63.
Es importante tener en cuenta estas excepciones cuando esté pensando en presentar un reclamo por tiempo extra no pagado.
Maneras frecuentes de que los empleadores violan las leyes de tiempo extra de Texas
Ya sea que le paguen por salario, por hora o por día, puede ser víctima del robo de salarios por parte de un empleador. De hecho, este es un problema importante en Texas y en todo Estados Unidos.
Una manera común en que los empleadores realizan el robo de salarios es clasificando erróneamente a los empleados. Por ejemplo, algunos empleados son etiquetados como contratistas independientes, cuando en realidad son empleados regulares. Esto sucede cuando el empleado mal clasificado trabaja horas extras y solo se le paga su tarifa por hora habitual después de 40 horas trabajadas. En cambio, por sus horas extras, deberían ganar 1.5 veces su tarifa por hora habitual según lo exige la ley.
Otra forma astuta que algunos empleadores utilizan para evitar pagar horas extras es ofreciendo a los empleados tiempo libre remunerado en el futuro, es decir, a cambio del trabajo de horas extras del empleado. Los empleadores también pueden hacer esto pidiendo o exigiendo a sus empleados que trabajen mientras están fuera de su horario de trabajo, por ejemplo, cuando están a la hora del almuerzo o después de las horas de trabajo.
Comuníquese Con El Confiable Abogado De Tiempo Extra No Remunerado De Texas Rafael De La Garza
El tema del pago de horas extras y las excepciones que conlleva pueden ser confusos para muchos, pero es importante conocer su situación y sus derechos como empleado.
