¿Está siendo explotado por su empleador? Lo que necesita saber sobre las violaciones de salarios y horas extras

November 14, 2019

Un trabajo nos proporciona seguridad financiera y una sensación de contribuir a la sociedad. El trabajo es increíblemente valioso y siempre debe ser compensado de manera justa, pero desafortunadamente, este no es siempre el caso. 

Los empleadores a veces pueden aprovecharse de sus empleados pagándoles mal, haciéndolos trabajar horas extras sin compensarlos adecuadamente, haciéndolos trabajar durante el almuerzo, comida o por una variedad de otros medios.

Si ha experimentado alguna de estas situaciones, puede ser víctima de violaciones de salarios y horas extras.

Si cree que ha sufrido como resultado del comportamiento de mala fe de su empleador, comuníquese con el bufete de abogados De la Garza Law Firm al (956) 533-1426 para programar una consulta GRATUITA. Crearemos una estrategia personalizada para obtener la compensación que usted merece.

Ejemplos de violaciones de salarios y horas extras

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) requiere que los empleadores paguen a los trabajadores el salario mínimo federal como mínimo. La FLSA define el tiempo extra como trabajar más de 40 horas a la semana y requiere que el pago de horas extras sea 1.5 veces la cantidad de una hora pagada regularmente.

Algunos empleadores optan por ignorar la FLSA y aprovechar a sus empleados. A continuación hay una lista de razones por las cuales puede tener un reclamo por violaciones salariales:

  • Trabajando durante un descanso requerido.
  • Trabajando mientras “fuera del reloj”.
  • No se le paga el pago de horas extras requerido por el gobierno federal (1.5 veces la tarifa por hora regular si no es un empleado exento).
  • No pagar a los empleados comisiones o bonificaciones.
  • Empleadores que modifican las hojas de tiempo.
  • Empleadores que ofrecen “tiempo libre” a los trabajadores en lugar de pagar horas extras.
  • Etiquetar las horas extra como tiempo “voluntario”.
  • No pagar por el tiempo de vacaciones acumulado no ocupado.

Para determinar si su reclamo es válido, es importante consultar con un abogado confiable de violación de salarios de Texas para determinar si ha experimentado tal acto. Las reclamaciones relacionadas con violaciones de salarios y horas extras pueden volverse muy complicadas y requieren una evaluación cuidadosa.

Cómo presentar un reclamo contra un empleador por violaciones salariales

Puede presentar una queja sobre sus violaciones salariales ante el Departamento de Trabajo en la Oficina de la División de Salarios y Horas (WHD), ya sea en persona o por correo. Cuando presente una queja, asegúrese de proporcionar la siguiente información:

  • Su información personal (nombre, dirección, número de teléfono, etc.)
  • Información del empleador.
  • El título de su trabajo y la descripción de su trabajo.
  • Información del pago. Por ejemplo, cuánto le pagan, ya sea salario o por hora. El método de pago que recibe y con qué frecuencia le pagan.
  • Una descripción detallada de las infracciones, incluidas las fechas en que se produjeron las infracciones.
  • Después de presentar su queja, el WHD la revisará e investigará. El WHD también tendrá como objetivo recuperar los salarios faltantes.

Obtenga la compensación que merece de las violaciones de salarios y horas extras

Es vital obtener una evaluación completa de sus reclamos contra su empleador trabajando con un abogado experimentado. Las violaciones salariales vienen con una variedad de problemas y puede volverse tedioso y complejo de manejar. Consulte a un abogado de confianza para que lo ayude a navegar su caso y a recuperar la cantidad máxima de daños perdidos.

Comuníquese con la firma de abogados De la Garza al (956) 533-1426 para programar una consulta GRATUITA. Podemos ayudarlo a ver la luz al final del túnel.