Según la ley de Texas, los empleados asalariados que trabajan más de 40 horas por semana tienen derecho a pago de horas extras si cumplen con dos condiciones. Primero, el empleado debe ganar más de $648 por semana, ya sea en salario o honorarios. En segundo lugar, el empleado también debe participar en algunos tipos específicos de trabajo.
Según la ley federal, solo los empleados asalariados que cumplen con algunos deberes específicos califican para horas extras. Hay cinco tipos principales de empleados que califican:
- Ejecutivo: para calificar como trabajador ejecutivo, el empleado debe trabajar principalmente administrando la empresa, un departamento del negocio o alguna subdivisión. El empleado debe dirigir regularmente el trabajo de al menos dos empleados a tiempo completo y tener algunas habilidades de contratación, despido o ascenso.
- Administrativo: para calificar como empleado administrativo, un trabajador asalariado debe realizar un trabajo no manual que se relaciona directamente con la administración u operaciones generales del empleador o empleados de la empresa.
- Profesional: para calificar para la exención profesional, el empleado debe realizar un trabajo que sea principalmente intelectual y que requiera conocimiento y discreción avanzados. Este conocimiento avanzado debe ser de naturaleza científica o educativa y ese conocimiento debe adquirirse en un curso prolongado de estudio.
- Computadora: para calificar como trabajador de la computadora, las tareas del empleado deben cubrir el análisis de sistemas informáticos, la programación informática, la ingeniería de software u otros campos informáticos. Sus deberes deben incluir uno de los siguientes: consultar con los usuarios, análisis de sistemas, diseñar y desarrollar modificaciones de sistemas informáticos, crear y probar sistemas operativos de máquinas u otros deberes de este tipo.
- Ventas externas: para calificar para el tiempo extra como trabajador de ventas externo, las tareas del empleado deben incluir la obtención de pedidos o contratos que ocurren regularmente fuera del lugar de negocios.
El Abogado de Reclamos de Horas Extras de la Firma de la Ley De La Garza
Averiguar si califica para las horas extras como trabajador asalariado no es fácil. Hay requisitos específicos que debe cumplir y no siempre está claro si los ha cumplido o no.
Si siente que está siendo compensado injustamente por su trabajo, no tiene que aceptarlo. Puede luchar por su pago con la ayuda del abogado de tiempo extra de Texas en la firma de abogados De La Garza.
Póngase en contacto con el bufete de abogados De La Garza hoy al (956) 275-3768 para solicitar una indemnización.
